Product Owner (all genders)

  • Karlsruhe
  • Berufserfahrung
  • Berufserfahrung (Senior Level)
  • Projektmanagement, Produktmanagement
  • Software Entwicklung
  • Vollzeit
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Du liebst es, Stories zu verfassen, um die Stakeholder und die Entwickler bei der Produktentwicklung inklusive Priorisierung, Projektplanung, Konzeptentwicklung und Reporting zu unterstützen.

Unseren Erfolg im E-Commerce verdanken wir unserem einzigartigen Team, in dem wir uns gegenseitig unterstützen, gemeinsam lernen und zusammen unsere Erfolge feiern. Werde Du Teil unseres Teams.
 

Das erwartet Dich

  • Marktbeoabachtung sowie produktbezogene Anforderungsanalyse und Entwicklung einer Vision des Endprodukts im Zusammenspiel mit den Stakeholdern
  • Umsetzung der Produktvision - Konzeptentwicklung, Erstellung der Roadmap in enger Abstimmung mit Stakeholdern und Entwicklerteam
  • Verwaltung des Product Backlogs (Erstellung, Pflege, Priorisierung sowie eindeutige Beschreibung der Items)
  • Koordination der teaminternen Entwicklungen mit denen anderer Teams
  • Abnahme der zu erstellenden Produktfunktionalitäten
  • Verantwortung für das Reporting gegenüber Stakeholdern und dem Entwicklerteam
  • Ansprechpartner für die Stakeholder und das Entwicklerteam

Das bringst Du mit

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Infomatik, BWL o. ä. oder eine vergleichbare durch Erfahrung erworbene Qualifikation
  • Praktische Erfahrung als Product Owner oder Projektleiter im agilen IT-Umfeld
  • Du hast Erfahrung im Anforderungsmanagement und dies speziell im agilen IT-Umfeld
  • Du kannst auf Augenhöhe mit den Entwicklern diskutieren und denkst nutzerzentriert
  • Du bist eine entscheidungsfreudige, neugierige sowie kreative Persönlichkeit
  • Teamgeist und der Austausch mit Kollegen und Partnern stehen ganz ober auf Deiner Liste
  • Eine ausgeprägte strategische, analytische  sowie strukturierte Denkweise, um aktiv Dinge voranzutreiben

Was wir Dir bieten

  • Agile Arbeitsweise in selbstorganisierten Teams
  • Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance
  • 30 Tage Urlaub – zusätzlich hast Du auch an Weihnachten und Silvester frei
  • Transparente Entscheidungswege und Feedbackkultur, beispielsweise in Form von regelmäßigen Vollversammlungen, Unternehmensumfragen und Retrospektiven
  • Gemeinsame Events wie Koch- und Grillpausen, Tischkicker-Turniere und Firmenfeste
  • Frisches Obst, Getränke und ein eigenes Fitness-Studio
  • Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von hausinternen Learning days sowie die Teilnahme an Meetups, Konferenzen, Messen oder anderen
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  • Christiane Werner
  • Head of HR
  • +49 721 98993-31